每个人心中想的问题，其实都不是问题，有问题，那就是实践少了，做得多了，才知道很多问题并不难。有些网友自己都不去尝试搭建环境，直接就问别人东西该怎么做，这样就算搭建好了，也是没学会的。

做事情的过程中，才能发现自己的缺陷，自己的问题所在，只有遇到问题了，针对性去给你解决，才能理解问题到底是怎么产生的，这样下次就能避免这些问题，慢慢就会得到成长。

遇到问题不可怕，可怕的是逃避问题。

有没有发现今年好多国企员工，都在晒年终奖，说明什么？说明在国企还是很有优势的。这位在内蒙古某国企员工晒出了自己的年终奖，3万多块钱，觉得多还是少？国企员工的工资不太高，一般在5K左右，内蒙古要看在哪类国企，可能还会低于5K，这个年终奖给得就很可以了。

年终奖折射出来的就是一个企业的效益问题，效益好的国企，今年有些年终奖能给到十多万，还有一些年终奖能给到几万，看看你在的国企今年给的年终奖怎么样？不同的国企，不同的业绩表现，员工的薪酬福利都是有影响的，一般企业的年终奖就是一到多个月工资。

不管去国企还是私企，一定要看行业的发展，也就是看在的行业有没有增量空间，如果你的行业增速还可以，那员工的薪酬福利也就会不错，企业效益非常重要，好多国企也会随着效益变化，员工的薪酬福利也会受到影响。觉得国企好，去体验下，感觉不行，立马就换公司。

按照目前的市场环境，不管是国企还是私企，都要提高自身的竞争力，都要想着工作之外的谋生能力，拥有一技之长，才不用担心职业生涯的问题。没有发年终奖的单位，也不要灰心，行业发展有周期，洗牌完了，说不行就会看到新的曙光。